新华社南昌12月27日电（记者姚子云）每到周末，位于江西省上饶市玉山县的上饶市致远环保科技有限公司里，研创中心负责人、“星期天工程师”赵磊便带领团队成员把冶炼设备细致调试，并将相关数据一一记录。“从废弃资源中绿色提炼贵重金属，需要有一双‘妙手’。”公司相关负责人邢峰说，为寻求创新与技术的“妙手”，企业曾尝试过不少引才方法，但因为地处内陆山区，都难以化解问题。

为提升玉山县对高层次人才的吸引力和适用性，当地出台《玉山县柔性引才汇智工程实施办法》，开展“百名玉才助力发展工程”。

“依托临近上海、浙江等优势，柔性引进了多名高层次人才，通过‘星期天工程师’‘周末医生’等形式来玉山开展工作。”玉山县委组织部副部长张虹说。

▲“星期天工程师”赵磊（右）正在检查设备。 （新华社发 吴梦玲摄）

平时生活在大城市，周末前往玉山工作，“候鸟式”的工作生活方式，让更多高层次人才与县城“双向奔赴”。利用好外脑也发掘好本土资源，玉山县搭建了人才返乡干事创业平台，先后建成博士工作站28个，让返乡博士在玉山能够一展身手。

打好乡情牌，让乡愁吸引更多人才返乡。玉山县人才发展服务中心主任洪韬略说，今年玉山县举办了首届人才发展大会，邀请340名各行各业在外人才回乡共叙乡情，现场签约数字经济等产业合作项目10个，总投资约20亿元。

“引才后更要用好才。把人才链接到产业链，玉山县通过打造人才数字化管理平台，吸纳857名博士、1569名各类人才入库。同时梳理企业技术需求和专家服务清单，同步向人才和企业开放，让人才便捷寻找平台，也助力更多企业实现高质量发展。”玉山县委组织部部长管宜生说。

责任编辑：李珊

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