（武宁县融媒体中心讯 记者柯有凯 熊轶铭）  继2月17日为企业复工复产解决“粮草”问题后，2月21日，武宁县委书记杜少华先后来到县工业园区企业服务中心、人社所、县招工办、县人社局调研指导招工稳岗就业工作，帮助企业复工复产解决“兵马”问题。杜少华强调，人社部门和招工部门要继续创新工作方式，开拓思维，放大稳岗就业招工效果，盘活企业劳动力“存量”，加大力度扩大劳动力“增量”，切实搭建好企业与劳动力之间的桥梁，实现无缝对接，帮助企业快速复工复产。

        “县外员工返岗率多少”“有多少人来应聘登记了”，在县工业园区企业服务中心劳动保障窗口，杜少华详细了解招工情况。他说，要对招工登记情况进行大数据分析，摸清底数，掌握园区企业员工基本情况。来到县人社局招工办，杜少华了解网络线上招工情况，他说，对发布出去的招工信息，有反馈的要及时进行点对点跟踪对接。

        杜少华在座谈时指出，日前召开的落实金融政策促进复工复产对接会，是帮助企业解决“钱”的问题，今天调研招工稳岗就业工作，是为了帮助企业复工复产解决好“人”的问题。人是一切工作的决定性因素，在今年这个特殊背景下，人社部门直接服务于企业就业，如何在这个时期体现担当、做好工作，更是一种考验。疫情发生以后，人社部门和招工部门转变工作方式方法，及时取消现场招聘大会，通过网络线上招工，效果不亚于往年传统的现场招工。   杜少华指出，当前做好稳岗就业，一方面是要做好劳动力“存量”工作，对于已经发布的招工信息，要积极跟进反馈，形成台账，对大数据进行分析，科学研判。另一方面要不断扩大招工门路，加大力度做好劳动力“增量”工作。武宁是劳动力输出大县，“增量”有很大空间，要借助疫情带来的新变化，抓住机会，留住更多的武宁在外务工人员，让他们在家门口就业。在扩大“增量”上，“眼睛向内”要与“眼睛向外”结合起来，开拓思维，创新工作方式方法，积极学习别人的好经验。要发挥老员工“朋友圈”的作用，通过他们宣传武宁的就业环境、生活环境，吸引更多人来武宁务工。