近年来，武宁县横路乡扎实推进机关干部平时考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持奖优罚劣鲜明导向，营造狠抓落实、追赶超越的浓厚氛围，有效传导压力和责任，激发机关干部积极向上的内生动力。

聚焦考核内容，坚持考准考实。将德、能、廉、法四大基本要素作为共性指标，将绩、勤作为定量指标，着重考核工作实绩和平时表现，全面了解履职尽责情况。

规范考核办法，构建考核体系。实行“季考评、年汇总”的方式，制定机关干部平时考核评分细则，考核内容具体由领导测评、业务工作、包村工作、日常工作、日常考勤、加减分项目等六个方面构成。严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序开展考核，设定好、较好、一般和较差4个等次。

注重考用结合，强化结果运用。将平时考核结果进行公示，接受群众监督。针对考核等次较好者，以适当方式及时予以表扬，针对考核等次较差者，通过谈心谈话、批评教育等方式，指导其查找原因、及时纠正；建立干部实绩档案，并将平时考核运用到年底考核中，二者相挂钩。（郑梦娟）

责任编辑：黄岚

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